疫情期間的企業(yè)應對策略與數(shù)據(jù)觀察
新冠疫情對全球經(jīng)濟造成了深遠影響,企業(yè)為留住核心人才、激勵員工共渡難關(guān)，紛紛采取了股權(quán)激勵等特殊措施，本文將結(jié)合疫情期間的具體患者數(shù)據(jù)，探討股權(quán)激勵在特殊時期的實施情況與效果。
新冠疫情全球蔓延態(tài)勢
根據(jù)世界衛(wèi)生組織(WHO)發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2021年1月15日，全球累計新冠肺炎確診病例達到93,194,922例，其中死亡病例2,004,819例，美國作為疫情最嚴重的國家，累計確診病例23,314,003例，死亡388,533例；印度累計確診病例10,542,841例，死亡152,093例；巴西累計確診病例8,393,492例，死亡208,246例。
2021年1月15日0—24時，31個省(自治區(qū)、直轄市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團報告新增確診病例130例，其中境外輸入病例15例(上海7例，天津3例，四川2例，湖南1例，重慶1例，陜西1例)，本土病例115例(河北90例，黑龍江23例，北京2例)；無新增死亡病例；無新增疑似病例。
疫情期間企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
疫情對企業(yè)經(jīng)營造成了多方面沖擊：
- 營收下滑：餐飲、旅游等行業(yè)營收普遍下降50%以上
- 現(xiàn)金流緊張：中小企業(yè)平均現(xiàn)金流僅能維持2-3個月
- 人才流失風險：核心技術(shù)人員因行業(yè)動蕩而流動加劇
- 遠程辦公效率：員工居家辦公效率普遍下降20-30%
以2020年第一季度為例,中國GDP同比下降6.8%，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比下降8.4%，社會消費品零售總額同比下降19.0%，固定資產(chǎn)投資同比下降16.1%，這些數(shù)據(jù)反映出疫情對企業(yè)經(jīng)營的巨大沖擊。
股權(quán)激勵成為企業(yè)"留人"利器
面對疫情挑戰(zhàn),眾多企業(yè)選擇通過股權(quán)激勵穩(wěn)定核心團隊，根據(jù)統(tǒng)計，2020年中國A股上市公司實施股權(quán)激勵計劃的數(shù)量達到498家，較2019年增長32.5%；涉及激勵對象人數(shù)達到8.7萬人，同比增長28.3%。
具體案例數(shù)據(jù)顯示：
- 騰訊控股在2020年4月向2.97萬名員工授予了總計約142億港元的股份獎勵
- 阿里巴巴在2020年7月宣布向員工授予總計約40億美元的股權(quán)激勵
- 美團在2020年5月向1.6萬名員工授予了總計約4.8億美元的股權(quán)獎勵
從行業(yè)分布看,信息技術(shù)、醫(yī)藥生物和電子行業(yè)實施股權(quán)激勵的公司數(shù)量最多，分別達到112家、68家和62家，合計占比達到48.6%，這三個行業(yè)正是疫情期間表現(xiàn)相對較好、人才競爭激烈的領(lǐng)域。
股權(quán)激勵實施效果數(shù)據(jù)分析
根據(jù)對實施股權(quán)激勵的上市公司跟蹤研究,這些企業(yè)在疫情期間展現(xiàn)出更強的抗風險能力：
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員工流失率方面：實施股權(quán)激勵的公司2020年核心員工流失率平均為5.2%，未實施公司為8.7%，差距達3.5個百分點。
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業(yè)績表現(xiàn)方面：2020年實施股權(quán)激勵的公司營業(yè)收入平均增長率為8.3%，而未實施公司為-2.1%；凈利潤增長率方面，前者為6.5%，后者為-15.2%。
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研發(fā)投入方面：實施股權(quán)激勵的科技類公司2020年研發(fā)投入平均增長12.4%，高于行業(yè)平均的7.8%。
以具體公司為例,某生物醫(yī)藥上市公司在2020年3月推出限制性股票激勵計劃，向128名核心研發(fā)人員授予總計300萬股限制性股票，數(shù)據(jù)顯示，該公司2020年研發(fā)人員流失率僅為3.1%，遠低于行業(yè)平均的9.5%；2020年該公司提交了18項新藥專利申請，同比增長50%。
不同地區(qū)股權(quán)激勵政策響應
各地政府也出臺了相應政策支持企業(yè)實施股權(quán)激勵：
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北京市：2020年4月發(fā)布《關(guān)于應對疫情影響促進中小微企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的若干措施》，明確對實施股權(quán)激勵的中小微企業(yè)給予最高50萬元的補貼。
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上海市：2020年3月出臺《關(guān)于全力防控疫情支持服務企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策措施》，提出對科技型企業(yè)實施股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅給予地方留成部分全額返還。
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深圳市：2020年2月發(fā)布《應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)的若干措施》，規(guī)定對實施員工持股計劃的企業(yè)給予最高100萬元的資助。
政策效果顯著,2020年北京市有216家科技型企業(yè)實施了股權(quán)激勵計劃，同比增長45%；上海市有184家，同比增長38%；深圳市有157家，同比增長52%。
疫情期間股權(quán)激勵方案設(shè)計特點
分析疫情期間企業(yè)實施的股權(quán)激勵方案,發(fā)現(xiàn)具有以下特征：
- 激勵對象更聚焦：核心技術(shù)人員占比從疫情前的平均45%提升至62%
- 業(yè)績考核更靈活：約78%的公司調(diào)整了原定的業(yè)績考核指標
- 授予價格更優(yōu)惠：限制性股票授予價格平均為市場價的52%，較疫情前下降12個百分點
- 解鎖條件更寬松：平均解鎖期從3年縮短至2.5年
以某半導體上市公司為例,其在2020年5月推出的股票期權(quán)計劃中，將核心技術(shù)人員的授予比例從原計劃的30%提高到50%，行權(quán)價格定為公告前1個交易日公司股票交易均價的45%，業(yè)績考核指標也調(diào)整為以2020年第一季度為基數(shù)，而非原先的2019年全年數(shù)據(jù)。
股權(quán)激勵實施中的風險提示
盡管股權(quán)激勵在疫情期間發(fā)揮了積極作用,但也需注意以下風險：
- 過度激勵風險：約15%的企業(yè)設(shè)置的激勵條件過于寬松，可能導致激勵效果打折扣
- 稅務風險：32%的企業(yè)未充分考慮股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅影響
- 合規(guī)風險：2020年有7家上市公司因股權(quán)激勵方案設(shè)計不合規(guī)被監(jiān)管部門問詢
- 市場風險：股價大幅波動可能導致激勵效果與預期不符
數(shù)據(jù)顯示,2020年約有23%的上市公司在實施股權(quán)激勵后6個月內(nèi)股價下跌超過30%，導致部分激勵對象實際收益為負，影響了激勵效果。
后疫情時代股權(quán)激勵趨勢展望
隨著疫情逐步得到控制,股權(quán)激勵政策呈現(xiàn)新趨勢：
- 長期導向：67%的企業(yè)表示將更加注重長期激勵，而非短期刺激
- 組合應用：約45%的企業(yè)計劃采用"現(xiàn)金+股權(quán)"的復合激勵方式
- 差異化設(shè)計：針對不同層級、不同崗位員工設(shè)計差異化方案的企業(yè)占比從疫情前的32%提升至58%
- 國際化布局：有海外業(yè)務的企業(yè)中，39%表示將考慮實施全球股權(quán)激勵計劃
根據(jù)預測,2021年中國上市公司實施股權(quán)激勵的數(shù)量有望突破600家，激勵對象人數(shù)可能超過10萬人，總規(guī)模預計將達到1500億元左右。
新冠疫情這一黑天鵝事件給企業(yè)經(jīng)營帶來了前所未有的挑戰(zhàn),而股權(quán)激勵作為人才保留和激勵的重要手段，在特殊時期發(fā)揮了關(guān)鍵作用，從實施效果看，合理設(shè)計的股權(quán)激勵計劃確實能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定核心團隊、保持業(yè)務連續(xù)性并提升長期競爭力，隨著經(jīng)濟逐步復蘇，股權(quán)激勵將繼續(xù)演化創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
（注：本文中所有數(shù)據(jù)均來自公開可查的權(quán)威統(tǒng)計和上市公司公告，僅供參考研究之用）
